1SociaalDomein: Vragen uit het veld
Er zijn steeds meer inclusieve initiatieven in het land. Denk hierbij aan de samenwerking regulier- en speciaal onderwijs, onderwijs en zorg en de Samen Naar School initiatieven. Uit onderzoek blijkt dat de professionals die hierbij zijn betrokken, behoefte hebben aan uitwisseling en leren van en met elkaar. Ons online platform Inclusiever Onderwijs is één van de vormen waarop wij uitwisseling tussen professionals faciliteren en stimuleren. Kun je een collega uit het veld helpen aan een antwoord, of heb je zelf een vraag? Vind elkaar op Inclusiever onderwijs.
Hoe maak je als organisatie het sociaal rendement van opbouwwerk en vrijwilligersondersteuning zichtbaar, vooral wanneer de resultaten op organisatieniveau liggen en niet op individueel niveau?
Wij werken met een nieuw registratiesysteem (DAS) en zoeken manieren om het effect van opbouwwerk en vrijwilligersondersteuning goed te verantwoorden aan de gemeente. Ons systeem werkt prima voor individuele trajecten, maar minder goed voor het verbinden en versterken van organisaties. We willen leren van anderen:
- Hoe registreren en rapporteren jullie dit?
- Hoe maken jullie sociaal rendement meetbaar en zichtbaar?
Alle tips en voorbeelden zijn welkom!
Voor mijn onderzoek ben ik op zoek naar professionals die gesprekken voeren met kinderen na (vermoedens van) seksueel misbruik. Het gaat specifiek om de factoren die professionals tijdens kindgesprekken of -verhoren als geloofwaardig beschouwen. Met dit onderzoek wil ik kijken naar hoe het beoordelingsproces in de praktijk verloopt, welke knelpunten professionals ervaren en welke behoeften er spelen.
Ik waardeer het zeer als je in de reacties laat weten wat je ervaringen zijn, en als je daarbij ook wil aangeven of je open staat voor een interview van 30-45 minuten? (dat kan telefonisch of via MS Teams worden afgenomen).
Ik organiseer sinds kort lotgenotengroepen voor mannen die met seksueel misbruik/geweld te maken hebben gehad. Geregeld doen mannen mee in de gemengde groepen maar ik hoor dat een deel liever met andere mannen wil praten. Het is erg moeilijk om deze mannen te bereiken. Hebben jullie tips voor netwerken bijvoorbeeld?
Zowel aan onderwijs en werkgevers kant willen we kijken of we door middel van bewustwordingscampagnes, stage of werkgaranties, tackelen van ervaren problemen, iets verandert kunnen krijgen. Maar juist ook aan de jongerenkant willen we kijken wat we kunnen veranderen, door het trainen van weerbaarheid, meetups met werkgevers, sollicitatietrainingen, enzovoort.