“Intervisie is een ongelooflijk effectieve professionaliseringsvorm”

Leiding geven aan een samenwerkingsverband is een unieke, maar soms ook wel eenzame aangelegenheid. Daarom organiseren het Netwerk LPO en de Sectorraad swv vo met ondersteuning van het Steunpunt Passend Onderwijs ook het komende jaar weer intervisiegroepen voor leidinggevenden van samenwerkingsverbanden. Deelnemers van vorig jaar hebben een eensluidend advies: ‘Meld je aan, gun het jezelf!’

Peer-to-peer benadering

Een intervisiegroep bestaat uit maximaal zes leidinggevenden van samenwerkingsverbanden (po en vo). Zij komen vier keer bij elkaar om te praten over dilemma’s en vraagstukken waarmee zij te maken hebben in de dagelijkse praktijk. Dit doen zij volgens de peer-to-peer benadering, wat inhoudt dat de casussen die de deelnemers inbrengen middels het format van de methode peer-review worden besproken en dat twee van de deelnemers de rol van intervisiebegeleider op zich nemen.

Frans Jordaan, directeur-bestuurder van samenwerkingsverband Amstelland en De Meerlanden vervulde deze rol. “Je krijgt van tevoren een korte scholing om de rol van intervisiebegeleider goed te kunnen vervullen”, vertelt hij. “De peer-review is een zeer effectieve intervisiemethodiek, omdat het zorgvuldigheid waarborgt. De methodiek zorgt ervoor dat iedereen aan het woord komt, dat je niet meteen van een vraag naar een oplossing schiet, en dat er ruimte is voor reflectie en verdiepende vragen. En doordat je de rust neemt, vraagt en reflecteert, kom je vaak bij diepere lagen die nodig zijn om degene die de vraag inbrengt verder te laten komen. En dat is altijd waardevol voor alle deelnemers.”

Sparren met gelijkgestemden

Frans vervulde de rol van intervisiebegeleider samen met Marieke Jas, die directeur-bestuurder is van samenwerkingsverband PO Duin en Bollenstreek. Zij is een fervent pleitbezorger van intervisie. “Ik doe het mijn hele werkzame leven al en ik kan me niet voorstellen dat ik zou werken zónder intervisie. Het is een ongelooflijk effectieve professionaliseringsvorm waarvan ik in mijn loopbaan het meest heb geleerd. Zulke collegiale ontmoetingen zijn zo effectief doordat sparren met gelijkgestemden veel oplevert. Je krijgt een schat aan collegiale adviezen, maar de groep is tegelijkertijd ook even je kritische geweten. Als je ervoor openstaat, leer je van een uur intervisie soms meer dan van een hele dag cursus.”

Erkenning en herkenning

Trudie Klooster, directeur-bestuurder van samenwerkingsverband vo Delflanden, die ook intervisor was van een groep, benadrukt dat niet alleen de inbrenger van de casus, maar ook de andere deelnemers tot inzichten komen. “Dat heeft te maken met het feit dat mensen dezelfde rol vervullen en veel bij elkaar herkennen. Erkenning en herkenning zijn hele belangrijke aspecten van intervisie. Je realiseert je: ik ben niet de enige die hiermee worstelt.”

Het intervisietraject kost niet veel tijd; de groep komt vier keer één uur fysiek of online bij elkaar. Desondanks vinden veel leidinggevende van samenwerkingsverbanden het lastig om er prioriteit aan te geven, zag Trudie. “Ze hebben het druk, zijn met andere dingen bezig en schrappen intervisie dan als eerste uit hun agenda. In de evaluatie gaven de deelnemers van mijn groep echter allemaal aan dat ze blij waren dat ze de tijd ervoor hadden genomen. Hun boodschap was: gun het jezelf, want je bent op een andere manier heel effectief bezig met je eigen ontwikkeling en met de ontwikkeling van je organisatie.”

Programma kick-off | 24 maart 2023

Het intervisietraject van 2023 start met een kick-off op 24 maart 2023. Tijdens deze fysieke startbijeenkomst draait het om kennismaking, introductie en het maken van afspraken. Na het volgen van de kennismakingssessie intervisie, sta jij steviger in verbinding met collega-directeuren en bestuurders. Je benadert hen met meer gemak en profiteert handiger van elkaars expertise, ervaring en support.

Wil jij de rol van intervisiebegeleider op je nemen?

Voor deelnemers die de rol van intervisiebegeleider op zich willen nemen gedurende het intervisietraject wordt (bij voldoende deelname) kosteloos een korte training en ondersteuning aangeboden. Een goed intervisiegesprek vraagt om de juiste vragen. Tijdens een (online) trainingsmoment wordt ingezoomd op de rol van de begeleider gedurende het intervisieproces. Wat zijn de goede vragen om te stellen? Hoe vraag je goed door? Hoe volg je de peer-review methode als begeleider? Wat zijn praktische handvatten? Na de zomer wordt een intervisiemoment voor intervisiebegeleiders aangeboden, waarin reflectie op het proces en vraagstukken uit eerdere intervisiemomenten centraal staan. Op het aanmeldformulier kan je aangeven dat je deze rol wenst te vervullen.

Aanmelden voor het intervisietraject kan tot 10 maart 2023

Wil je ook deelnemen aan een intervisiegroep van leidinggevenden van samenwerkingsverbanden? Aanmelden kan tot 10 maart 2023 via dit formulier.

Praktische informatie

Voor wie
Leidinggevenden samenwerkingsverbanden po & vo

Startbijeenkomst
Vrijdag 24 maart van 9 uur tot 13 uur, met aansluitend lunch

Waar
De startbijeenkomst vindt plaats in het pand van de PO-Raad en VO-raad, Aidadreef 4 Utrecht

Bijeenkomsten
In totaal 4 bijeenkomsten: 2 voor de zomervakantie en 2 na de zomervakantie

Data, tijden en omgeving
De startbijeenkomst vindt fysiek plaats op 24 maart. De intervisiegroep stemt onderling af op welke data de overige drie bijeenkomsten plaatsvinden en of de groep fysiek of digitaal bij elkaar komt.   

Kosten
Aan deelname aan het intervisietraject zijn geen kosten verbonden.

Aanmelden: Via dit formulier